áreas atendidas
01 - Verbas Rescisórias
As verbas rescisórias são os valores devidos ao trabalhador no momento da rescisão do contrato de trabalho. Isso inclui o saldo de salários, férias proporcionais, 13º salário, e a multa do FGTS, entre outros. Se você foi demitido e não recebeu corretamente o que lhe é devido, podemos ajudá-lo a garantir que seus direitos sejam integralmente respeitados.
02 - Horas Extras e Jornada de Trabalho
O pagamento correto de horas extras é um direito do trabalhador, conforme estipulado pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Se a sua jornada de trabalho excedeu o horário estabelecido sem o devido pagamento ou compensação, estamos prontos para lutar pelo reconhecimento das suas horas extras e a reparação de qualquer valor não pago.
03 - Assédio Moral e Sexual no Trabalho
O assédio moral e sexual no ambiente de trabalho são práticas ilegais e inaceitáveis. Se você está sendo vítima de qualquer forma de abuso ou humilhação no trabalho, é fundamental buscar orientação jurídica. Nosso escritório está à disposição para garantir sua proteção e lutar pelo fim dessa situação, buscando a reparação pelos danos sofridos.
04 - Reconhecimento de Vínculo de Emprego
Muitas vezes, um trabalhador pode ser tratado como autônomo ou prestador de serviços quando, na realidade, existe uma relação de emprego que precisa ser reconhecida. Se você trabalha de forma contínua e subordinada, mas não tem seu vínculo formalizado, podemos ajudá-lo a garantir seus direitos, como a assinatura na carteira de trabalho e os benefícios relacionados.
05 - Acidente de Trabalho e Doenças Ocupacionais
Se você sofreu um acidente de trabalho ou foi diagnosticado com uma doença ocupacional, tem direito a receber compensação e benefícios previstos por lei, como o auxílio-doença acidentário (B91). Estamos aqui para assessorar você na obtenção da reparação adequada e assegurar que sua saúde e segurança no trabalho sejam respeitadas.
06 - Reversão de Justa Causa Indevida
A demissão por justa causa é uma medida extrema e precisa estar devidamente fundamentada. Se você foi demitido injustamente e acredita que a alegação de justa causa não se aplica ao seu caso, podemos ajudar a reverter essa situação. Nossa equipe irá analisar seu caso detalhadamente e trabalhar para garantir seus direitos, buscando a reintegração ou a compensação financeira devida.
